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SARAZIN Béatrice

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10 réponse(s)

Publication Dossier

SARAZIN Béatrice, JAOUEN Muriel, DELABROY Caroline

Accompagner le travail des jeunes

mars-avril 2012

Travail & changement
342 2-15

Texte intégral
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TUTORAT ; INTEGRATION ; ACCOMPAGNEMENT ; TRAVAIL ; ADOLESCENT ; EMPLOI ; FORMATION ; PREVENTION ; APPRENTISSAGE ; ENTREPRISE ; AUTONOMIE

Résumé : CONCEVOIR L'ACTIVITE
PRESERVER LA SANTE
ADAPTER LE MANAGEMENT
1.Arguments
-Accompagner le travail des jeunes
-Toujours jeunes au fil des saisons ?
-Premier travail : faire un bout de chemin avec eux

2.Côté entreprises
-Une formation bien interprétée. Entreprise : Méridionale des spectacles
-Construction d'une passation. Entreprise : Boutard SA
-Des jeunes autonomes. Entreprise : Acticall Rouen
-Quand l'apprenti transmet la recette de la prévention. Entreprise : Boulangerie-pâtisserie des Deux Sèvres
-Là où le tutorat coule de source. Entreprise : Société des Eaux minérales d'Evian

Publication Dossier

OBENICHE Jean-Baptiste, SARAZIN Béatrice

Collectivités territoriales : comment améliorer les conditions de travail ?

juillet-août 2012

Travail & changement
344 2-15

Texte intégral
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RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; CONDITION DE TRAVAIL ; COLLECTIVITE TERRITORIALE ; TRAVAIL ; PREVENTION ; CONFLIT

Résumé : -Collectivités territoriales : comment améliorer les conditions de travail ?
-Faire mûrir le dialogue social : l'affaire de tous ses acteurs
-Les conditions de travail des agents du service public passées à la loupe
-Des agents soumis à la question
Collectivité : Conseil Régional Provence-Alpes-Côte d'Azur
-A Lyon, une démarche de prévention au long cours. Collectivité : Ville de Lyon
-Clermont-Ferrand : quand chacun doit quitter son pré carré... Collectivité : Ville de Clermont-Ferrand
-Mission TMS acceptée : 10 agents formés à l'action. Collectivité : Ville de Colomiers
-Check-up santé et organisation dans les collèges. Collectivité : Conseil Général de Meurthe-et-Moselle
-Agir sur les conditions de travail dans les collectivités territoriales

Publication

DELABROY Caroline, SARAZIN Béatrice

Deux hôpitaux soignent leur qualité de vie au travail

novembre-décembre 2012

Travail & changement
346 12-13

Texte intégral
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ETABLISSEMENT SANITAIRE ; QUALITE DE VIE ; TRAVAIL

Résumé : Deux établissements hospitaliers privés ont saisi l'opportunité de la certification par la Haute Autorité de santé pour définir un projet commun et inscrire la qualité de vie au travail parmi les axes stratégiques d'amélioration. Une démarche poussée encore plus loin en vue du déménagement prochain sur un nouveau site.

Publication Dossier

SARAZIN Béatrice, JAOUEN Muriel

Les conditions de travail aujourd'hui

- Perspectives, tendances, enjeux

janvier-février 2012

Travail & changement
341

Texte intégral
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SANTE AU TRAVAIL ; TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENTREPRISE ; SYNDICALISME ; MANUTENTION

Résumé : -Revue des relations du travail
Depuis quatre ans, Travil et changement a demandé aux partenaires sociaux de s'exprimer dans chaque numéro. Dialogue social, syndicalisme, regard sur le travail... Comment envisagent-ils les conditions de travail ? Chacun a apporté son éclairage. Morceaux choisis...

-Repenser le travail : une impérieuse nécessité
Ces dernières décennies ont vu le travail s'intensifier : objectifs rehaussés, rythmes accélérés, obligations de résultats... avec, à la clé, sa désincarnation, très souvent mal vécue. Dans ce contexte, l'amélioration des conditions de travail ne peut plus s'exonérer de prendre en compte les attentes actuelles, notamment en matière de sens et d'engagement dans le travail.

-Investissement dans le dialogue social : entreprise FEDERATION NATIONALE DU CREDIT AGRICOLE

-Une organisation dépoussiérée : entreprise ADMR DES LANDES

-Une page se tourne pour les fabricantes du livre : entreprise IMPRIMERIE CORLET

Publication

SARAZIN Béatrice

Les conditions de travail ont-elles un sexe ?

septembre-octobre 2009

Travail & changement
327

Texte intégral
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DISCRIMINATION ; TRAVAIL ; HOMME ; FEMME ; ENTREPRISE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE ; SOCIETE ; EMPLOI

Résumé : A-t-on vraiment progressé sur le thème de l'égalité professionnelle dans les entreprises ? Pour dépasser les seules notions d'égalité salariale et de parcours, une autre approche existe : celle qui permet d'établir un lien entre les conditions de travail et le genre. Nouveau et instructif pour tous les salariés.
Les conditions de travail ont-elles un sexe ?
Michelin : début d'adhérence pour l'accord mixité.
"Questions de genre" au travail : un exercice de longue haleine.
Le plastique retrouve de la souplesse.
"Les routières sont sympas"...mais encore peu nombreuses.
"Egalité professionnelle" : le Limousin affine son dictionnaire.
L'Ile-de-France en rangs serrés contre les inégalités.
Les gars au turbin, les filles aux turbines.
Davantage de rose dans le fromage bleu.
Intégrer le genre à un diagnostic d'entreprise.

Publication

SARAZIN Béatrice

Les promesses de la qualité de vie au travail

janvier - février 2013

Travail & changement
347 2-3

Texte intégral
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TRAVAIL ; BIEN-ETRE ; QUALITE DE VIE ; CONDITION DE TRAVAIL

Résumé : Inscrit à l'agenda 2013 des partenaires sociaux, le thème de la qualité de vie au travail requiet d'envisager le travail autrement.

Publication

SARAZIN Béatrice, MANDINAUD Vincent, JAOUEN Muriel, et al.

Les territoires : de nouveaux espaces pour les conditions de travail ? (dossier)

juillet-août 2011

Travail & changement
338

Texte intégral
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TRAVAIL ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENTREPRISE ; EMPLOI

Résumé : -Les territoires : de nouveaux espaces pour les conditions de travail ?
-Territoires et travail : des réflexions... et maintenant ?
-La territorialisation du travail : des coproductions réussies
-La Lozère aux petits soins pour le secteur sanitaire
-Le territoire comme marchepied
-Le pays de Vierzon sur le chemin de l'emploi
-Le pays de Saint-Quentin teste les parcours de santé interentreprises
-Pays Beaujolais : un logiciel libre pour ouvrir le monde du travail aux femmes
-La Martinique garde le Cont'act

Publication

SARAZIN Béatrice, JAOUEN Muriel, DUMALIN Frédéric

Nouvelles organisations : les temps changent

janvier-février 2011

Travail & changement
335

Texte intégral
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ORGANISATION DU TRAVAIL ; INTERNET ; TRAVAIL ; CHANGEMENT ; TEMPS DE TRAVAIL ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION - TIC ; CONDITION DE TRAVAIL

Résumé : -Nouvelles organisations : les temps changent
-Quand la révolution numérique brouille la frontière vie privée- vie au travail
-Temps de travail : des repères à reconstruire
-Lorsque le temps s'accélère...
-En terminer avec les horaires de bureau
-Bonne tenue sur la route du télétravail
-Une conciliation des temps propre et nette
-Les aides-soignantes veillent sur les plannings
-Un train d'avance sur l'équilibre des temps
-Horaires multiples : un système à flot
-Le Grand Lyon chasse les temps perdus

Publication

SARAZIN Béatrice

Seniors : la nouvelle donne

novembre-décembre 2009

Travail & changement
328

Texte intégral
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TUTORAT ; TRAVAIL ; PERSONNE AGEE ; VIEILLISSEMENT ; ENTREPRISE ; EMPLOI ; CHOMAGE ; COMPETENCE ; SAVOIR ; EXPERIENCE ; CONDITION DE TRAVAIL

Résumé : Dès que l'on sort des approches alarmistes, on entend que le vieillissement est le corollaire de l'augmentation formidable de l'espérance de vie et fait voler en éclat les repères habituels. L'allongement de la vie professionnelle est inéluctable et pose aux seniors et aux entreprises des questions inédites.
Des seniors à la gestion de tous les âges : Perharidy à la pointe.
Place des seniors : l'âge en question...et en réponses.
"Concorde" : un tour de chauffe prometteur.
L'expérience de la drague au service de l'entreprise.
La force de l'âge pour aide.
Reconversions... simples comme un coup de fil ?
GPECA... avec un A comme "Age" !
Une escale parmi d'autres sur l'échelle professionnelle.
Comment lire l'âge dans l'entreprise ?
Points de vigilence.

Publication Dossier

SARAZIN Béatrice, JAOUEN Muriel, DUMALIN Frédéric

Spécial secteur des services à la personne

novembre-décembre 2011

Travail & changement
340

Texte intégral
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SANTE AU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; MUTUALISATION ; TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENTREPRISE ; QUALITE ; AIDE A DOMICILE ; FINANCEMENT

Résumé : -Prestataires et bénéficiaires : l'égalité en question
Les services à la personne ont amorcé un virage décisif avec la loi Borloo qui entérine l'existence simultanée des associations, des entreprises privées et des particuliers employeurs sur ce que chacun appelle désormais un "marché". Rest à travailler sur l'égalité entre ces statuts...

-Service-travail
La prise de conscience de l'importance de la qualité du travail pour les intervenantes des serices à la personnes n'a eu lieu que très récemment. Pourtant, chacun s'accorde désormais à reconnaître son rôle primordial, conscient de ses effets sur la qualité de service.

-Un secteur à prendre à bras-le-corps
Dans un secteur encore à la recherche de son identité, qui demande des règles d'encadrement, les solutions avancées passent toujours par l'amélioration des conditions de travail des salarié(e)s. Un travail d'échange, à l'image de la réflexion menée autour de la qualité du travail et de service.

-Faire place nette face aux difficultés de la vie : entreprise UN TEMPS CHEZ VOUS / UN JEU D'ENFANT

-Une prise en charge du "non" très positive : entreprise ADPA GRENOBLE

-De la proximité pour ménager les conditions de travail : entreprise CCAS DU TRAIT

-Des marraines chez les aides à domicile : entreprise AAMD

-Une couverture territoriale bien étendue
Dans le cadre d'une démarche territoriale, les acteurs picads ont réfléchi à d'autres modes d'organisation. Mutualisation de moyens et travail en binôme sont l'une des pistes explorées, pour faire des économies, mais aussi construire des parcours professionnels et de bonnes relations avec la personne âgée bénéficiaire.

-Un statut sans faux plis : entreprise AEF

-La méthode CQDIS pour agir sur l'organisation
Comment agir pour améliorer la qualité de service et les conditions de travail dans une structure de services à la personne ? Le Réseau Anact a mis au point la méthode CQDIS - pour Coûts, qualité, délais, innovations et aspects sociaux - à laquelle il a formé de nombreux consultants pour conduire un projet d'amélioration dans la concertation.

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TRAVAIL

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ENTREPRISE

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ORGANISATION DU TRAVAIL

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