avril-mai 2019 OBJECTIF SOINS ET MANAGEMENT n°268p.60-63 Afficher / Masquer
CULTURE ; TRAVAIL D'EQUIPE ; REFLEXIVITE ; MANAGEMENT ; TEST ; REPRESENTATION ; EQUIPE DE SOIN ; COLLABORATION Résumé :Plusieurs études ont démontré les bénéfices de la mise en oeuvre de la démarche participative (DP) au sein des équipes de soins. Cependant, elle peine à se généraliser car elle implique un remaniement global des modes de management. De nombreux déterminants culturels et professionnels peuvent faire frein (résistance au changement, managers non cohérents, conflits de valeurs, manque de cohésion d'équipe et de temps). Cela nous a incité à réfléchir à une méthode d'acculturation à cette démarche.
Résumé auteur-èditeur
BURN-OUT ; COMMUNICATION ; GROUPE ; MANAGEMENT Résumé :Le syndrome d'épuisement professionnel est une réalité des services de soins.
En quoi et comment le concept de management participatif peut-il influer sur la dynamique de groupe ?
La gestion participative d'équipe : une démarche dynamique
juillet-août-septembre 2011 BULLETIN INFIRMIER DU CANCER 3 Vol.11111-116 Afficher / Masquer
ANALYSE DE LA PRATIQUE ; PROJET ; EQUIPE Résumé :La démarche participative est l'outil d'une réelle réflexion en équipe. Par l'expression de tous les professionnels, elle permet un engagement commun qui justifie sa mise en place dans le secteur de la santé. Cette démarche ambitieuse et performante tend ainsi à devenir un élément de progrès dans la pratique de soins. En raison de sa double orientation de qualité, elle constitue un élément de bien-être dans un contexte contraint de travail et permet ainsi de mieux soigner et d'apporter des satisfactions aux patients comme aux soignants.
Le proche soignant : un proche aidant comme les autres ?
septembre 2018 PERSPECTIVE SOIGNANTE n°62p.42-50 Afficher / Masquer
SOIGNANT ; AIDANT ; RELATION SOIGNANT/SOIGNE ; MALADIE CHRONIQUE ; COMPETENCE ; RELATION FAMILIALE ; RELATION SOIGNANT/FAMILLE ; POSTURE Résumé :Bien qu'il ne bénéficie pas toujours d'une réelle considération et ne soit pas souvent accepté dans la participation aux soins à l'hôpital, devant le virage ambulatoire, les restrictions en professionnels de santé et en moyens, le proche aidant naturel est de plus en plus sollicité par le corps médical dans le parcours de la maladie grave et chronique. Même si des formations en éducation thérapeutique commencent à se développer, on peut s'interroger sur le souhait des familles d'endosser un rôle et une responsabilité pour lesquels elles sont souvent mal préparées. Ce sujet est largement d'actualité. Dans ce texte, nous ne proposerons pas une réflexion globale sur celui-ci, mais une approche ciblée sur une catégorie de proches aidants compétente et silencieuse : les proches aidants soignants.
Résumé auteur-éditeur
Management participatif : une clef du bien-être au travail ?
Octobre 2012 OBJECTIF SOINS ET MANAGEMENT 20918-24 Afficher / Masquer
MANAGEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; RESSOURCES HUMAINES ; PROJET Résumé :L'hôpital est contraint. Les personnes malades manifestent des exigences légitimes que ce contexte rend difficles à contenter. Ce qui met les professionnels dans une situation d'inconfort, d'insatisfaction, voire d'épuisement professionnel.